苏州进入“两会”时间，政协委员积极建言献策。来自侨联界别的政协委员吴嘉元认为，要让海外高层次人才融入苏州、热爱苏州，需进一步精细化开展海归人才引进的服务工作，使“人到苏州才有为”这一品牌IP在海外高层次人才中，实现更多认同感、获得感、满意感。

今年1月12日，市委召开人才工作会议，推出“人到苏州才有为”工作品牌，旨在面向未来、赢得未来，推动高质量发展、创造高品质生活。市委书记曹路宝在会议中强调，要放眼全球大力吸引海外高端人才，拓宽海外人才招引渠道，做好以才引才文章，提高海外人才服务水平。

吴嘉元通过调研并对标上海、浙江等一线城市人才工作发现，海归人才也遇到了不少问题，如对于项目、融资、奖励等兑现手续不熟悉；子女的中文水平和学习习惯较难适应国内教育模式；对就医的流程不熟悉、不适应，存在看病难等情况。

对此，吴嘉元建议：

（一）大力度加强政策的宣传和落实，尝试建立优惠政策解读员制度。对海归创业企业提供政策宣解服务的同时，配备相关人员提供政策引导和手续申报的服务制度。让海归人才知道，政策理解不清晰时能找到谁；优惠政策申报流程不懂时能依靠谁。

（二）进一步细化完善生活基础配套设施。创新办学方式，在公办学校尝试性设立海归班，力求能与海外接轨；加强重点海归人员就医时的医疗资源保障力度，切实解决高层次人才后顾之忧。

（三）加强海归创业中小企业的贷款支持力度，支持海归中的中小微企业成长和发展。

（来源：名城苏州网熊曙光） （责编：程涛）